Whatsapp
2026ko Langileen Nazioarteko Egunaren oporraldiaren ostean, Whole Chain Tech, Txinan oinarritutako atoi eta zama kutxen fabrikatzaile profesionalak, gaur egun bere langileen oporretako antolamenduen xehetasunak partekatu ditu, 5 eguneko guztiz ordaindutako baimenen politika eta jaialdiko opari pakete pertsonalizatuak barne, ekoizpen, I+G, salmenta eta administrazio taldeetako 40 langileentzat. Mugimenduak konpainiaren pertsona-lehenengo korporazio-kultura praktikoa islatzen du, taldekide guztien arreta zintzoa eta ukigarria lehenesten duena bere hazkunde etengabearen oinarri gisa.
Langile guztiek opari pakete praktiko eta oparoak jaso zituzten, kalitate handiko ale organikoak eta janari-kaxak, txikizkako opari-txartel unibertsalak eta eguneroko behar pertsonalizatuak barne. Lehen lerroko produkzio-tailerreko langileek laneko eskularru berrituak, bero kolpeak prebenitzeko hornigaiak eta lan babesteko kitak ere jaso zituzten, eguneroko lantegiko eragiketetan egiten duten lan gogorraren aitorpen berezi gisa. 5 eguneko ordaindutako baimenaren politikak 2 egun gehiago luzatu zituen maiatzaren 3 eguneko oporraldiaren baldintza nazionaletik haratago, eta langile guztiei beren atseden denbora libreki antolatzeko aukera eman die, dela familiarekin kalitatezko denbora eman, tokiko bidaia laburrak egin edo etxean atseden hartu.
"3 urte daramatzat Whole Chain Tech-en lan egin, eta opor guztietan konpainiak opari praktikoak prestatzen ditu eguneroko bizitzan erabil ditzakegun, ez alferrikako elementu dotoreak, oso pentsakor sentitzen direnak", esan zuen Wang Ming-ek, produkzio tailerreko soldadura-teknikari nagusi batek. "Aurten 2 egun gehigarriak erabili ditut nire emaztea eta seme-alabak inguruko baserri ekologiko batera bidaia labur batera eramateko, oso polita izan zen nire familiarekin lanaz kezkatu gabe denbora gehigarria izatea".
Beste langile batek, Li Xiao, produktuen diseinu taldean lan egiten duena, gaineratu zuen: "Hazten ari den enpresa txiki gisa, ez ditugu korporazio handiek eskaintzen dituzten abantaila handirik gabeko abantaila horiek, baina zuzendaritzak beti entzuten ditu gure benetako beharrak. Azken hilabetean aipatu genuen tailerreko edateko iturria zaharra zela eta ur-jario motela zuela, eta beste berri batekin ordezkatu zutela 3 egunetan. taldea".
Whole Chain Tech-en langileen arreta pertsonala oporretako onuretatik haratago zabaltzen da. Konpainiak hilero antolatzen ditu taldeen urtebetetze-festak hilabete horretan urtebetetzea duten langile guztientzat, doako otorduak eta edateko ura eskaintzen dizkie langile guztiei, hiru hilean behin talde-afariak edo kanpoko mendi-ibilialdi laburrak antolatzen ditu eta erregularki banatzen ditu eguneroko lan babesteko hornidura lehen mailako produkzioko langileentzat. Zuzendaritzak, gainera, hilero aurrez aurre komunikazio bilerak egiten ditu langile guztiekin, lan-antolaketei eta abantailei buruzko iritziak eta iradokizunak entzuteko, eta arrazoizko eskakizun guztiei 3 laneguneko epean erantzuten die.
"Talde txikia baina kohesionatua gara, eta gure 40 langile bakoitza gure enpresaren ezinbesteko zati bat da", esan du Mr.Xiao Whole Chain Tech-en fundatzaile eta zuzendari administratiboak. "Ezin ditugu gaur egun enpresa handiek dituzten abantaila handiko abantaila horiek eskaini, baina gure ahalmenaren barruan taldekide guztiei arreta zintzoa eta praktikoa ematen saiatzen gara. Maiatzaren oporraldia aukera ezin hobea da azken hilabeteotan egindako lan eta dedikazio guztia eskertzeko. Uste dugu langileak errespetatu eta zainduta sentitzen direnean, gure bezeroentzako kalitate handiko produktuak egitera dedikatuago egongo direla".
